労務管理とは企業内の労働者の管理を行うことを指し、労働者の労働時間、労働条件、労働環境、労働安全衛生などを管理することで、例えば従業員のタイムカードとそのデータを集計する事も労務管理に含まれます。
この記事では労務管理についての役割や技術的なトレンドについて解説していきます。
労務管理とは？
労務管理は企業が従業員を雇用し、組織内で働かせる上で必要不可欠です。
具体的に必要不可欠な理由を４つ説明します。
労務管理をする必要がある理由
1.法令順守
労働法や労働基準法などの法令や規則を順守することは、企業が法的なトラブルに巻き込まれることを避け、従業員の権利を保護する上で労務管理業務のなかでも特に重要な項目です。
2.人事労務手続き
労働契約や給与支払い、従業員の評価や昇進、退職手続きなどの人事労務手続きも、持続的な経営をするなかで必要な手続きになります。
3.従業員の管理
従業員のトレーニングや開発、パフォーマンス管理、福利厚生、安全衛生など、従業員の幸福度を高め、生産性を向上させるために必要な従業員の管理も、労務管理業務に含まれます。
4.組織の目的達成
組織の目的を達成するために必要な人材を確保し、管理されている従業員の情報をどこにどう配置したり組み合わせる事でその組織パフォーマンスを向上させられるかを精査するのも労務管理に含まれます。
以上の理由から、労務管理は、企業が従業員を管理し、組織を運営する上で欠かせない機能です。
労務管理の最新動向―労務管理の最新トレンド
近年ではクラウドサービスなどを使って労務管理をデジタル化する企業が増えています。
デジタル化により労務管理を効率的に行うことが可能になるため、年々労務管理を行うのが容易になっています。
まとめ
労務管理のコスト削減をするためには管理を効率的に行うことが必要です。
労務管理を効率的に行うために、まずは労務管理を行うためのソフトウェアを活用する必要がありますが、
労働者のニーズを把握し、労働者が働きやすい環境を提供したり、労働者のモチベーションを高めるための施策を講じることも重要なため、それらの機能を網羅出来るだけでなく、使い勝手のいいソフトウェアを選定する事は非常に重要です。
